Læs også
I denne analyse har AE undersøgt, hvilke virksomheder der har lærlinge ansat i 2019. Analysen viser, at virksomheder med overenskomstdækning eller overenskomstlignende forhold oftere løfter...
Danske virksomheder kan selv være med til at afhjælpe problemet med mangel på arbejdskraft, hvis de tager flere lærlinge. Otte ud af ti nyuddannede faglærte finder første job i samme virksomhed, som de stod i lære i, mens seks ud af ti fortsat er ansat dér seks måneder efter endt uddannelse.
Der er store forskelle mellem virksomhederne. Blandt andet er industrien en branche, hvor mange beholder lærlingen efter endt uddannelse, og det samme gælder de store virksomheder. Derimod viser tallene, at mindre virksomheder sjældnere beholder lærlingen efter endt uddannelse.
Resultaterne i denne analyse står i kontrast til, hvilke virksomheder der i høj grad uddanner lærlinge. Små virksomheder uddanner nemlig markant flere lærlinge end store virksomheder.
Analysen peger på, at virksomhederne selv kan være med til at uddanne den arbejdskraft, de får brug for.
I øjeblikket melder mange virksomheder om mangel på arbejdskraft, og frem til 2030 er der udsigt til stor mangel på faglærte. En vej, virksomhederne kan gå for at skaffe den faglærte arbejdskraft, er selv at uddanne flere lærlinge. Det betaler sig.
I denne analyse har vi undersøgt, hvor mange lærlinge der finder job i den virksomhed, de var i lære i. Analysen bygger på informationer om mere end 21.000 nyuddannede faglærte fra 2019. Analysen omfatter uddannede med en erhvervsuddannelse bortset fra uddannede inden for sundhed og pædagogik. Læs mere om metoden i boksen nedenfor.
Tallene viser, at otte ud af ti lærlinge er ansat i samme virksomhed, som de var i lære i, én måned efter endt uddannelse, jf. Figur 1.
Også seks måneder efter endt uddannelse har virksomhederne glæde af mange af de lærlinge, de selv uddanner. Således er seks ud af ti lærlinge ansat samme sted, som de var i lære, seks måneder efter endt uddannelse, jf. Figur 2.
En sammenligning af brancher viser, at der er mange lærlinge fra industrien, der efter endt uddannelse får job i den virksomhed, hvor de stod i lære. Inden for byggeri samt handel og transport bliver færre ansat samme sted, som de uddannes, jf. Figur 3.
Det er bemærkelsesværdigt, fordi industrien typisk tager færre lærlinge end virksomheder inden for f.eks. byggeriet. Det viser analysen ”Små byggevirksomheder løfter det største ansvar for fremtidens faglærte”, som vi offentliggjorde i februar 2022.1
Byggeriet tager således et relativt stort ansvar for at uddanne lærlinge, men beholder lærlinge i mindre udstrækning. Færrest lærlinge bliver i virksomheden, når man ser på landbrug, erhvervsservice og kultur, fritid og anden service.
Samme billede ses, når vi kigger på virksomhedsstørrelse, jf. Figur 4. De store virksomheder beholder i større udstrækning lærlingene efter endt uddannelse end de små.
Det står i kontrast til, hvem der tager flest lærlinge. I analysen ”Små byggevirksomheder løfter det største ansvar for fremtidens faglærte” viste vi, at de mindre virksomheder tager et større ansvar. Analysen viste, at 0,7 pct. af de ansatte i de største virksomheder var lærlinge, mens lærlingene udgjorde 1,3 pct. af de an-satte i de små virksomheder med 10-35 ansatte.
Det gælder også inden for brancherne, at større virksomheder er mere tilbøjelige til at beholde lærlingen efter endt uddannelse, jf. Figur 5 og 6. På tværs af brancher beholder store virksomheder ofte lærlingene.
Det er oftest de små virksomheder, der tager det største ansvar i forhold til at uddanne faglærte, men som analysen her viser, så er det ikke de små virksomheder, der oftest beholder de faglærte, de uddanner. De små virksomheder tager et ansvar for at uddanne en del af den arbejdskraft, som andre virksomheder kan ansætte.
Selvom køen af elever, der mangler læreplads, er blevet mindre, så viser de seneste tal fra april måned 2022, at der stadig er 7.200 elever, der mangler en læreplads. Heraf står knap 4.200 elever efter afsluttet grundforløb og mangler en læreplads i en virksomhed.
Hvis de store virksomheder tog flere lærlinge, så ville de i højere grad selv løse udfordringen med mangel på kvalificeret faglært arbejdskraft. Med andre ord overser mange store virksomheder det potentiale, der ligger i at tage flere lærlinge.