Beskæftigelsen på vej mod nye højder

Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at lønmodtagerbeskæftigelsen fra oktober til november 2017, er vokset med 6.100 personer. 

Jobfremgangen har det forgangne år været lige så kraftig som i 2016, og med dagens tal er vi snublende tæt på rekorden fra 2008 før finanskrisen ramte.

Mange er bekymrede for om beskæftigelsesfremgangen i virkeligheden er for meget af det gode, og om vi kan holde til, at beskæftigelsen vokser så kraftigt uden at økonomien bliver overophedet.

I dele af landet, er snakken om flaskehalse givetvis velbegrundet, men meldingerne om en overvældende mangel på arbejdskraft på landsplan bekræftes ganske enkelt ikke at den største og mest pålidelige rekrutteringsundersøgelse der laves herhjemme.

Rapporten, som Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) står bag viser således, at omfanget af rekrutteringsproblemer er stort set uændret i forhold til sidste år. I historisk perspektiv er antallet af rekrutteringsvanskeligheder på landsplan heller ikke højt.

Der er også mere arbejdskraft at tage af end man måske lige umiddelbart tror. Bl.a. er der ifølge Arbejdskraftundersøgelsen fra Danmarks Statistik ca. 55.000 arbejdsløse, som ikke indgår i den registrerede bruttoledighed. De 55.000 personer, er helt reelt på jagt efter et job, og står også til rådighed for arbejdsmarkedet.

Derudover har arbejdsgiverne muligheden for at skrue op for arbejdstiden, hvis behovet er der. Samlet er der således 196.000 beskæftigede, som ønsker at arbejde flere timer.

Hvis der endelig skulle komme så meget rift om arbejdskraften, at lønstigningerne tager til, kan vi også godt tåle det uden at vi falder om af overophedning. Vores konkurrenceevne er stærk og voksende lønninger kan også få virksomhederne til at skrue op for investeringerne.

Det betyder selvfølgelig ikke, at vi skal vende det blinde øje til. Vi skal have sat turbo på voksen- og efteruddannelse, så vi får klædt arbejdsstyrken bedre på til fremtidens arbejdsmarked. Det gælder også de ufaglærte arbejdsløse, som skal have bedre muligheder for at blive opkvalificeret.

Virksomhederne skal også tage et større ansvar i forhold til at få uddannet fremtidens faglærte. Der er alt for mange unge på de erhvervsfaglige uddannelser, som ikke kan få en praktikplads i en virksomhed. Det er paradoksalt, når virksomhederne samtidig klager over mangel på kvalificeret arbejdskraft.